Des formations continues certifiantes
Des managers passionnés et inspirants
Une équipe conviviale à taille humaine et une réelle proximité managériale
Une exigence technique et toujours bienveillante
Des responsabilités sur des missions à fort enjeux pour de grandes entreprises
Des missions variées
Un secteur et un cabinet
en plein essor
Des perspectives de carrière claires
“Rejoindre Cyberlift, c'est évoluer dans un environnement de travail à la fois exigeant, stimulant et respectueux, permettant à chacun de s'épanouir.
Nous avons à cœur de recruter des collaborateurs passionnés, enthousiastes et soucieux d’améliorer la sécurité des entreprises.”
Cyberlift poursuit son développement et recrute des collaborateurs partageant ses valeurs.
Les principaux objectifs de ce premier entretien sont d'évaluer votre capacité à faire du conseil ainsi que votre motivation.
Présentation de votre parcours
Questions générales sur le monde du conseil
en cybersécurité
Evaluation de votre motivation
Conseils : un entretien, c'est un exercice,
et cela se prépare ! Soyez rigoureux
dans la présentation de votre parcours
et consultez notre site pour comprendre
notre métier.
Ce deuxième entretien permet de vérifier votre appétence pour l'aspect technique inhérent à la cybersécurité
Étude de cas
Questions techniques sur la cybersécurité
Approfondissement sur un domaine d'expertise
Conseils : pas (forcément !) besoin d'être un expert pour débuter dans la cybersécurité. "Je ne sais pas" est une meilleure réponse qu'une tentative de bluff.
La fin est proche ! Ce dernier entretien vient valider que vous possédez l'ADN Cyberlift et permet de vous projeter en tant que consultant
Rencontre avec un associé
Validation de votre compréhension du projet
Projection au sein de ce projet
Conseils : A ce stade, le plus dur est fait. Soyez vous-même et tout se passera bien.
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BAC +5, formation Ingénieur ou diplôme universitaire
Background informatique et réseau,
bonnes connaissances en cybersécurité
Une forte appétence pour les nouvelles technologies et le conseil
À l’aise à l’écrit comme à l’oral
Français et anglais courant
Rigueur, fiabilité, enthousiasme et esprit d’équipe
Évolution hiérarchique claire : Nous avons mis en place une structure hiérarchique transparente avec des niveaux de postes bien définis, du niveau junior à ceux d'experts, managers seniors et associés.
Evolution salariale basée sur les performances : Chez Cyberlift votre succès et vos réalisations sont récompensés. Nous offrons une évolution salariale basée sur vos performances et votre contribution à l'entreprise.
Projets à responsabilités croissantes : À mesure que vous gagnez en expérience, vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets de plus en plus complexes et stratégiques. Cela vous permettra de développer vos compétences et d'augmenter votre impact.
Chez Cyberlift, la grille de salaire est transparente et consultable par tous les collaborateurs. De plus, Cyberlift vous donne accès à l'une des meilleures mutuelle du marché.
Cyberlift alimente votre carte Swile de 13€ par jour travaillé et vous donne accès à un comité d'entreprise pour profiter des nombreux bons plans.
100% des collaborateurs font du télétravail 2 jours par semaine. De plus, Cyberlift a mis en place un Plan d'Epargne Entreprise avec abondement.
Cyberlift a pris ses quartiers dans un grand bureau au dernier étage d'un bel immeuble Haussmannien dans
le 9eme arrondissement, avec en bonus une magnifique vue sur Montmartre.
Le lieu dispose d'un local vélo, d'un espace restauration
et de douches.
Les espaces extérieurs ne manquent pas non plus
avec une belle terrasse pour déjeuner le midi.
Nous avons un large panel de formation "sur-étagère" où le parcours a clairement été balisé par nos consultants, par exemple les ISO (27001, 27005, 22301), le Cloud (AZ-500, AWSSAA, GCP SE) ou encore sur quelques sujets dédiés (AD, AAD, PKI, et.). En complément, nous proposons également des formations sur l'outillage du consultant et sur les aspects fonctionnels propres à notre métier.
Enfin, ces thématiques ne sont pas limitantes : tout consultant est invité à proposer ses envies de formation, et à partager le fruit de ses travaux !
Sur profil, toujours ! Nous ne recrutons que des personnes dont nous pensons qu'elles s'intègreront bien à l'environnement Cyberlift, et nous trouvons dans un second temps des missions pertinentes pour nos consultants.
La sécurité se compose aujourd'hui de nombreux sous-domaines et fait la part belle à la fois aux experts techniques et aux profils gouvernance. Si maîtriser les deux casquettes est un plus, il n'y a rien de rédhibitoire sur un profil donné.
Nous nous adaptons à chaque candidat pour coller au mode d'entretien qui l'arrange. De manière générale, nous apprécions toutefois réaliser au moins l'un des entretiens en présentiel dans nos locaux.
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