Un cabinet qui conciliera toujours votre vie personnelle et votre vie professionnelle
Une formation continue pour développer et maintenir vos compétences au meilleur niveau
Une équipe conviviale à taille humaine
Un suivi managérial de proximité
Une politique RH transparente et des perspectives de carrière et d'évolution claires
Des missions variées et à fort enjeu pour des entreprises de premier plan
Un secteur et un cabinet
en pleine croissance
Une entreprise où il fait bon vivre : afterwork, sport, Team Building, séminaires
Cyberlift poursuit son développement et recrute des collaborateurs partageant ses valeurs.
Rejoindre Cyberlift c’est :
- Évoluer au sein d’un cabinet de taille humaine et partager la convivialité d’une équipe où tout le monde se connaît
- Avoir la responsabilité de missions variées et à fort enjeu
- Enrichir vos compétences grâce à des formations sur-mesure
- Participer à l’évolution d’un cabinet en plein essor en prenant la responsabilité de projets internes et en apportant vos idées
Les principaux objectifs de ce premier entretien sont d'évaluer votre capacité à faire du conseil ainsi que votre motivation.
Présentation de votre parcours
Questions générales sur le monde du conseil en cybersécurité
Evaluation de votre motivation
Conseils : un entretien, c'est un exercice, et cela se prépare ! Soyez rigoureux dans la présentation de votre parcours et consultez notre site pour comprendre notre métier
Ce deuxième entretien permet de vérifier votre appétence pour l'aspect technique inhérent à la cybersécurité
Étude de cas
Questions techniques sur la cybersécurité
Approfondissement sur un domaine d'expertise
Conseils : pas(forcément !) besoin d'être un expert pour débuter dans la cybersécurité. "Je ne sais pas" est une meilleure réponse qu'une tentative de bluff
La fin est proche ! Ce dernier entretien vient valider que vous possédez l'ADN Cyberlift et permet de vous projeter en tant que consultant
Rencontre avec un associé
Validation de votre compréhension du projet
Projection au sein de ce projet
Conseils : A ce stade, le plus dur est fait. Soyez vous-même et tout se passera bien
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BAC +5, formation Ingénieur ou diplôme universitaire
Background informatique et réseau, bonnes connaissances en cybersécurité
Une forte appétence pour les nouvelles technologies et le conseil
À l’aise à l’écrit comme à l’oral
Français et anglais courant
Rigueur, fiabilité, enthousiasme et esprit d’équipe
“Nous sommes trois consultants passionnés et animés par l’envie de développer un cabinet d’excellence. Nous avons à cœur de recruter des consultants dont le profil est similaire au notre : enthousiaste et soucieux d’améliorer la sécurité des entreprises et administrations.”
L'équipe de direction est reconnue pour son expérience et ses profils complémentaires en cybersécurité.
Nous avons un large panel de formation "sur-étagère" où le parcours a clairement été balisé par nos consultants, par exemple les Iso (27001, 27005, 22301), le Cloud (AZ-500, AWSSAA, GCP SE) ou encore sur quelques sujets dédiés (AD, AAD, PKI, et.). En complément, nous proposons également des formations sur l'outillage du consultant & sur les aspects fonctionnels propres à notre métier.
Enfin, ces thématiques ne sont pas limitantes : tout consultant est invité à proposer ses envies de formation, et à partager le fruit de ses travaux !
Sur profil, toujours ! Nous ne recrutons que des personnes dont nous pensons qu'elles s'intègreront bien à l'environnement Cyberlift, et nous trouvons dans un second temps des missions pertinentes pour nos consultants.
La sécurité se compose aujourd'hui de nombreux sous-domaines et fait la part belle à la fois aux experts techniques et aux profils gouvernance. Si maîtriser les deux casquettes est un plus, il n'y a rien de rédhibitoire sur un profil donné.
Nous nous adaptons à chaque candidat pour coller au mode d'entretien qui l'arrange. De manière générale, nous apprécions toutefois réaliser au moins l'un des entretiens en présentiel dans nos locaux.
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